社員の働き方を見直し、仕事と生活の調和のとれた働きやすい職場環境を整備するため、
次のような行動計画を策定する。

１．計画期間

令和２年４月１日から令和7年３月３１日まで５年間

２．内　　容

目標1　テレワーク制度を導入し、在宅勤務を可能にする。

＜対策＞
・令和２年４月～　テレワークの環境整備を行う。
・令和２年５月～　テレワーク実施のための規定を作成し、社員へ周知する。

目標2　男性の育児休業取得率7％以上にする。

＜対策＞
・令和２年４月～　男性が育児休業を取得しやすい環境整備のための情報収集を行う。
・令和３年４月～　男性の育児休業取得に関する情報を周知し、管理職への研修を行う。
・令和４年４月～　育児休業取得希望者のための講習会を実施する。