健康経営宣言
株式会社デンサンは、社員が心身ともに健康で、個性や能力を最大限に発揮することが、企業の発展につながると考え、「健康経営」の実現に向けた取り組みを推進することを宣言いたします。 お客様への信頼と満足度の更なる向上を目指し、「成長と挑戦に情熱を持ち、プロフェッショナルとして楽しみをもって取り組めるひとの集団に!」というビジョンを実現するために、社員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働くことができる環境づくりを目指してまいります。健康推進活動に取り組む社員への積極的な支援と、組織的な健康増進施策の推進により、社員の健康意識を高め、より一層の「健康経営」に取り組みます。
代表取締役社長 興梠 公司
推進体制
健康経営最高責任者に代表取締役社長、推進主管部門に総務部を選任し、衛生委員会や、健康保険組合、産業医と連携し、社員の健康保持・増進と働きやすい環境づくりのための取り組みを推進していきます。
実績と目標
年一回の健康診断受診、ストレスチェック、社員への生活習慣アンケートを基に、昨年度の実績と今後の目標値をお知らせします。
各施策の効果・検証
従業員の生産性の向上のため「プレゼンティーズム」と「アブセンティーズム」「ワーク・エンゲージメント」を測定し、健康経営の効果を 評価しています。
各指標の測定方法 ※1 従業員アンケート 「過去1年間に自分の病気で何日休みましたか」により把握 ※2 従業員アンケート SPQ(Single-Item Presenteeism Question 東大1項目版)により把握 ※3 新職業性ストレス簡易調査票のワーク・エンゲイジメントに関する2項目により把握
主な取組み
・定期健康診断受診 ・再検査のフォロー
・ストレスチェック実施(年一回) ・高ストレス者へのサポート実施
産業医、衛生管理者、労働者の代表から選出された委員で構成される衛生委員会において、健康課題解決、 労災等防止対策に向けて協議しています。 委員会で話し合われた内容は、各部の朝礼等を活用しフィードバックを行っています。 また、議事録は社内サーバー内に保管し、全従業員が閲覧できる環境を整えています。
・健康管理やメンタルヘルスに関する研修・セミナー実施(一部取引先企業様にもご案内) ・健康管理に関する情報をグループウェアや社内サイネージに掲載
・喫煙所を屋外に設置し分煙を徹底
・予防接種を社内で実施 ・入館時の検温、消毒液の設置 ・テレワーク実施の推奨 ・消毒、換気の呼びかけ
・スポーツ活動の活動費補助 ・社内交流イベントの実施
・DENSANウォーキングチャレンジ:社内歩数競争 ・私の健康づくり:自身の健康づくりの紹介 ・DENSAN健康チャレンジ:健康に関する目標を宣言し、3ヵ月間チャレンジ