多岐にわたる総務部の中でも、主に人材育成や社員採用を担当しています。
特にここ数年は、社員のDX関連資格取得を支援していて、下記の資格取得数となりました。 県内IT企業の中でもトップクラスの資格保有者数です。
①G検定 17名 ②RPA 講師資格10名、技術者資格30名 ③DX検定 16名
上記は2022年8月時点の保有者数です。今年度中にさらに増える予定です。 デンサンは他の技術資格を含めて、資格取得奨励金制度を充実させています。
DX推進には、若い新しい人材の確保は欠かせません。 応募者の方にはできるだけ、会社見学をおすすめしています。 応募者の方が気持ちよく、前向きに入社を考えていただける職場づくり、フォローアップも私の大切な役割です。
採用の仕事は、その人の今後の人生に関わる仕事だと思っています。 だからこそ、いつも真剣に応募者の方と向き合うようにしています。 入社後もこの会社で良かったと思ってもらえるよう、社員にとって、よりよい会社にしていきたいと思っています。
採用を担当する前は、給与業務を担当をしていました。 前任の先輩が退職されたこともあり、経験が少ない状態で主担当となったので不安もありましたが、上司のサポートやアドバイスをいただきながら勉強して、しっかり主担当として成長できました。その時の経験によって、仕事に対する責任感、自ら調べ学ぶ姿勢、業務に対する慎重さなどが身についたと思います。
わたしが採用担当になってから、入社してきた社員も増えてきました。 新入社員研修の時から見ているので、彼ら彼女らの成長ぶりを見ていると嬉しくなります。
デンサンは、”健康経営”を経営方針として、フレックス制度、時短勤務制度、テレワーク勤務など社員一人一人が自分にあった働き方を選択できるようにしています。女性の育休復帰100%はもちろん、男性の育休取得も増えています。
社員教育制度は、OJT制度、若手育成会、課長会など、社員の年齢やキャリアに応じて実施しています。 また社員の健康維持・防災・自己啓発などを目的とした社内イベントを定期開催しています。
今後も人事制度として、”役割等級制度”のさらなる充実にも取り組んでいます。
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